我国现行的工资制度主要包含工资等级制度和工资调整制度。工资等级制度是依据工作的复杂性、繁重程度、风险程度、精确程度等原因将各种工作进行等级划分并规定相应工资标准的一类工资制度，是其他工资制度的基础，又称基本工资制度。其特点是从劳动质量上来反映劳动差别。

我国现行的工资制度通常包括什么

工资调整制度是工资等级制度的补充，其主要内容包括考核升级、自动提高工资、考核定级、提高工资标准等。

此外，我国现行的工资制度还包括国有企业工资制度、事业单位工资制度和公务员待遇制度。

国有企业工资制度。国有企业通常推行岗位技能工资制或岗位效益工资制。

事业单位工资制度。事业单位通常推行岗位绩效工资制。

公务员待遇制度。公务员待遇制度落实按劳分配原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等原因，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。公务员待遇包含基本工资、津贴、补贴和奖金。